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                    [蘇州]泰隆銀行蘇州分行2019校園招聘

                    招聘詳細信息

                    職位信息及網申地址:

                    http://url.yingjiesheng.com/ft3ole

                     

                    公司簡介:

                    隆銀行是一家致力于小微企業金融服務的商業銀行,成立于1993年。目前,泰隆銀行已擁有300多家分支機構,8000多名員工,服務范圍涵蓋浙江、上海、蘇州等長三角區域。截至到目前,泰隆銀行已累計向小微企業發放貸款300多萬筆、9000多億元,直接支持了近200萬人就業。 蘇州分行成立于2011年,在深耕蘇州小微金融市場的7年里,蘇州分行銳意進取,不斷創新,并在普惠金融領域取得了不俗的成績。目前泰隆銀行在蘇州地區已開設25家物理網點,籌建及規劃籌建的支行網點1家,業務幾乎覆蓋到了蘇州每個縣市。

                    自成立之日起,泰隆銀行一直堅持以服務小微企業為己任,先后5次被中國銀監會評為“小企業金融服務先進單位”,2015年泰隆銀行首批入選中國銀監會“城商行領頭羊計劃”,并得到國務院總理李克強地高度評價,總理說:“小微企業是就業的主力軍,我們要發展泰隆這樣的銀行,才能為中小企業、小微企業提供真正的支持和服務。”

                    “LET’S FUN WORK”是泰隆人永恒的追求。集中的入職培訓,專業的金融課程,多職能的崗位體驗,暢通的發展通道,貼心的導師指導將帶領你完成“校園人”到“職場人”的完美蛻變。

                     

                    泰隆銀行蘇州分行2019校園招聘崗位:

                    營銷序列 客戶經理 50 本科 不限

                    柜面序列 柜員 10 本科 財務管理、會計等相關專業

                     

                    泰隆銀行蘇州分行2019校園招聘流程:

                    泰隆銀行蘇州分行2019校園招聘FAQ:

                    泰隆能為你提供什么?

                     

                    1.有競爭力的薪酬福利

                     

                    泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇:

                     

                    六險二金:

                     

                    除法定五險一金外,員工還可享受商業保險及企業年金計劃;

                     

                    節日福利:

                     

                    每個法定節假日、行慶日及每月度,我行為您提供消費卡等福利;

                     

                    工作手機:

                     

                    轉正后提供免費的工作手機,每月話費直接到卡;

                     

                    探親假與探親補貼:

                     

                    我行奉行“家文化”,針對工作地和家庭所在地不在同一省市的員工,提供每年4-10天的帶薪休假及最高2000元的探親補貼;

                     

                    長期服務假:

                     

                    我行為長期在崗位上服務的員工增設帶薪長期服務假;

                     

                    親情A+B:

                     

                    入行滿一周年,我行每月將發放親情感恩基金至父母銀行賬戶。

                     

                    此外,我行還為您提供免費體檢、旅游補貼、工間小息、周五正裝日等。同時我行每年還為每個部門提供文化建設經費,鼓勵員工開展各項團隊活動。

                     

                    2.專業的金融培訓

                     

                    泰隆提倡90%的人才自己培養。專門成立了“泰隆學院”,為應屆畢業生提供專業的金融培訓。針對不同層級的員工、設計了一整套完善的培訓體系,包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業考察、出國考察等。

                     

                    3.暢通的發展通道

                     

                    沒有論資排輩的陳窠,大膽啟用優秀的年輕人。為員工提供了通暢多元的發展通道,員工可根據自身意愿和能力特質,晉升成為管理者和業務專家,也可在不同職能模塊發展成為綜合性人才。在泰隆,超過四分之三的管理者是80后。

                     

                    4.愉快的工作氛圍

                     

                    高效工作,快樂生活。在工作之余,為員工提供多樣化的休閑娛樂。泰隆有一年一度的歌王爭霸,贏者可以問鼎“泰隆歌王”;泰隆有個“花花社團”,專門學習插花藝術;泰隆還有“巧手坊”手工社、攝影俱樂部、羽毛球俱樂部、足球俱樂部、甚至吃貨聯盟俱樂部……

                     

                    浙江十一选五现场